La Communauté de communes Plaines et Monts de France (CCPMF), établissement public de coopération intercommunale à fiscalité propre composé de vingt communes pour près de 25 000 habitants, figure parmi les 10 plus petites intercommunalités d’Ile-de-France. De par notamment sa proximité immédiate de l’aéroport Charles de Gaulle, pôle de développement majeur de la région Île-de-France, elle offre un cadre attractif à ses habitants et connait une croissance exponentielle.
La Communauté de communes recrute, par voie statutaire ou contractuelle (titulaire ou CDD de 36 mois), un directeur adjoint de crèche (Cadre d’emplois des infirmiers ou des éducateurs de jeunes enfants, catégorie A) à temps complet pour son multi-accueil intercommunal « Les Petites Abeilles » (40 berceaux) située sur la commune de Saint-Pathus.
Placé sous l’autorité de la directrice du multi-accueil intercommunal, vous serez chargé de la direction-adjointe de la structure et contribuerez activement à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de petite enfance, dans le respect des valeurs du service public.
Vous apporterez votre concours à la directrice dans la gestion de l’établissement, l’organisation de l’accueil des enfants et de leurs familles, le management de l’équipe, l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’établissement. Vous contribuerez également au développement des relations partenariales et aux projets du service Petite Enfance.
Missions principales :
Contribuer à la continuité de la fonction de direction par délégation de la directrice
- Assurer la responsabilité de l’établissement et contribuer à la continuité de la fonction de direction par délégation de la directrice, au quotidien et plus particulièrement lors de son absence.
- Assurer la mise en œuvre des missions paramédicales en lien avec la directrice.
- Garantir la cohérence des pratiques professionnelles.
- Assurer la conformité réglementaire (PMI, Code de la santé publique, etc.).
- Veiller à la continuité et à la qualité du service public.
Participer au management de l’équipe et à la gestion de l’établissement en binôme et sous la responsabilité de la directrice
- Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.
- Organiser les plannings dans le respect du temps de travail réglementaire.
- Favoriser la formation et le développement des compétences.
- Gérer les situations professionnelles complexes.
- Assurer le suivi administratif des dossiers enfants.
- Contribuer aux bilans d’activité et rapports demandés par la collectivité.
Participer à l’organisation de l’accueil des enfants et de leurs familles en binôme et sous la responsabilité de la directrice
- Participer au protocole d’admission des enfants en veillant à l’optimisation des capacités d’accueil de l’établissement.
- Accueillir, informer et accompagner les familles dans une relation de confiance.
- Gérer les situations familiales sensibles et complexes en lien avec la direction et les partenaires institutionnels.
- Promouvoir la prévention et appliquer le cas échéant le dispositif de protection de l’enfance.
- Veiller à l’application du règlement de fonctionnement par les familles.
- Favoriser la participation des parents à la vie de la structure.
Assurer la conduite des missions paramédicales (responsabilité sanitaire et prévention)
- Appliquer les modalités d’intervention des soins d’urgence et les protocoles médicaux définis par le médecin référent en lien avec le service Petite Enfance
- Superviser l’administration des médicaments et les PAI
- Participer à la formation du personnel : sécurité des enfants (attitudes et gestes d’urgence), hygiène de l’établissement, développement somatique et psycho-affectif des enfants, diététique en collaboration avec la directrice.
Travail en réseau et partenariats
- Collaborer avec les services de la collectivité
- Travailler en lien avec la PMI, la CAF, les services sociaux
- Participer aux réunions inter structures et aux projets du service petite enfance
Mission transversale : référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
Sous l’autorité de la collectivité et en lien étroit avec les responsables de structures, le RSAI a pour missions de :
- Contribuer à la prévention et au suivi de la santé des enfants accueillis, en veillant à leur bien-être physique et psychique.
- Élaborer et suivre les protocoles sanitaires et d’urgence.
- Favoriser l’intégration d’enfants en situation de handicap ou atteints d’une infection nécessitant des soins ou une attention particulière, via notamment l’élaboration et le suivi du plan d’accueil individualisé.
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de l’accueil inclusif, notamment pour les enfants présentant des besoins spécifiques ou des problématiques de santé.
- Apporter un appui technique et des conseils aux professionnels en matière d’hygiène, de sécurité, de protocoles de soins et d’actions de prévention.
- Participer à l’élaboration, à l’actualisation et au suivi des projets de santé et protocoles des structures.
- Contribuer aux échanges avec les familles et les partenaires institutionnels et médicaux lorsque cela est nécessaire.
Singularité du poste :
- Possibilité d’effectuer des remplacements ponctuels auprès des enfants en cas d’absentéisme important.
- Disponibilité, réactivité et flexibilité.
- Horaires pouvant changer en fonction des besoins du service.
Profil recherché :
- Diplôme d’Etat d’Infirmier ou d’Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants et du permis de conduire B obligatoires.
- Expérience exigée en Etablissement d’Accueil de Jeunes Enfants (EAJE).
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
- Solides connaissances du développement du jeune enfant.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, et de la prévention, santé et sécurité en collectivité.
- Compétences en management et en animation d’équipe.
- Capacité d’adaptation, d’écoute et de gestion du stress.
- Sens des responsabilités et savoir faire preuve de pédagogie.
- Sens du service public, discrétion professionnelle et respect absolu de la confidentialité.
Conditions :
Poste à temps complet 38 heures (25 CA + 18 JRTT) – Prime mensuelle et prime annuelle – Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) – Titres restaurant – Participation mutuelle – Adhésion possible au contrat collectif de prévoyance – Forfait Mobilités Durables – Remboursement de l’abonnement de transport en commun à hauteur de 75%
Recrutement également ouvert aux agents contractuels en vertu de l’article L332-8 alinéa 2 du code général de la fonction publique
Pour répondre à cette offre :
Poste à pourvoir au 24 août 2026.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) au plus tard le 5 juillet 2026 :
Par courriel à : candidature@cc-pmf.fr
À l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Plaines et Monts de France
6 rue du Général de Gaulle – 77230 Dammartin-en-Goële